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2015年新员工入职培训简报

TIME:2015-07-22    来源:本站

        2015年新员工入职培训从7月7日开始,至7月15日结束,为期9天。每次培训,我们都在不断改变,不断追求完美。本次培训除了延续往年基本的培训课程外,还增加了新的课程内容和培训方式。

        经过7月6日培训预备会,新员工们对公司环境有了大体的认识。7月7日上午10点,公司在蓉领导以及各部门主要负责人悉数到场,与今年新入职的18位新员工见面。会上,党委书记、总经理谭志坚首先欢迎大家加入久久彩票这个大家庭。公司每年都会吸收新鲜的血液,加入经营管理团队,目的就是为经营创造利润,为员工创造利益。

        谭总直言与在座的大家都是三公司的传承者,未来在座的年轻人当中定会有不少行业的佼佼者。领导就是教练,把自己会的教给年轻人,让年轻人变得更厉害。三公司是大家的第一份正式工作,是个新开端,是真正的社会实践,大家要调整好从学校到社会的心态变化。在大学学到与人相处的经验,而到了公司,业绩是尊严,技能才是荣誉。因此,工作中要有一颗永远不变、积极向上的心;不要把遇到的困难做为自己堕落的借口。刚开始工作的3-5年将奠定每个人今后的发展道路,要养成良好的习惯,少抱怨、多提升自己、适应环境。

        谭总希望大家都能成为有担当,有包容心,有纪律的员工。为此提出了几点要求:一是,要独立向上,重塑心智;二是,加强技能学习:把书本上的知识运用到工作中,刚开始允许犯错,但是不允许重复犯错;三是,提高人际交往能力;四是,诚实、守信、敬业,让更多人相信你才会成功;五是,培养团队荣誉感:不批评员工的领导不是好领导,我们要正确对待领导的批评,增加团队合作技能。

        随后,在蓉的公司领导党委副书记兼工会主席张树全、副总经理兼总工程师蒋玉春、副总经理吴东和总会计师奉朝晖分别寄语在座的新员工,希望大家尽快融入三公司,相互学习,传递正能量,不断提升自己,成为有梦想有担当的栋梁之材。

        本次培训的主要课程有:由人力资源部经理魏幼琳对公司组织结构情况做了介绍;副总经理吴东,教会新员工如何树立价值观,成为接班人;质量安全部主管杨晋带着大家做了入场安全教育以及消防演练;副总经理兼总工程师蒋玉春简介了管理基础知识和法律法规体系;市场部副经理胡成海介绍了公司业务范围;党委副书记兼工会主席张树全介绍了公司历史和企业文化;人力资源部主管王琦为大家普及了公司基本的规章制度;工程部经理李仁凯就工程部的相关管理制度和项目管理和大家进行了探讨。培训期间还邀请了各部门的负责人对本部门的一些工作内容,办事流程等做了简要介绍,方便大家今后更好的与各部门协调工作。

        除此之外,本次培训还特别加入了拓展训练和与智联合作的E职场。E职场是情景模拟,引导大家如何提高工作效率,如何处理职场人际关系和通过规划学习提高工作技能等等。拓展训练旨在通过一系列团队合作项目,激发团队新成员潜力,加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力,树立互相配合,互相支持的团队精神和整体意识,同时根据一天的表现进行评估,达到考核的目的,为今后的培养方式方法提供参考意见。

        这次培训内容层次相对以往更加丰富,给人最大的感受就是新员工们的积极性颇高,培训中有激情,心态积极乐观,课堂上的注意力也相对集中,但是在培训安排上以及培训课程的契合度和有效性上还有提升空间。

        本次入职培训,是新员工们从大学步入职场的第一盏引路灯,我们带给他们的是三公司的第一印象,感谢各位讲师担任引路人,也感谢新员工们积极的参与配合,我们相信这18位新晋员工经过这次培训,能够更快更好的投入到工作中去。